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Fronius Japanで仕事を見つけませんか 夢見ることはしません。 わたしたちはそれをつくり上げるのです。

Fronius Japanの採用情報

フロニウスジャパン: LOCAL ROOTS – GLOBAL NETWORK

日本の製造業の中心地の一つ、東海エリアを拠点とするフロニウスジャパンは、フロニウスのゆるぎない信条である持続可能性、柔軟な発想、責任ある職務の遂行をここ日本でも体現しています。
私たちは、誰もが自分のスキルや能力だけでなく、それぞれ異なる出自やカルチャーを持つスタッフからの意見や経験も尊重される、リラックスしたグローバルで社交的な職場環境を愛し、日々の業務を進めています。

フロニウスは、オーストリアで家族経営の小さな会社としてスタートし、世界中の産業界でその技術力を高く評価されるグローバルな組織へと進化を続けてきました。現在、当社の従業員は、世界60か国以上に36の子会社と5600人を超える技術とセールスの専門家集団で構成されています。私たちのグローバルなプレゼンスは、私たちが世界中のどこででも認知され歓迎される、幅広く寛容な職場環境を持っていることを意味します。

エネルギー

フロニウスは、高度なスキルを身に着けている従業員のエネルギーをもって、すべての人にとっての明るい未来を創造します。私たちは、飽くことなく技術の高みを追求し続ける社風を誇りに思っており、常に最先端の技術の開発に投資し続けています。完璧な溶接ビードの作成は、私たちが行う企業活動すべての中心に位置しています。

持続可能性

持続可能なソリューションの開発に取り組むことは、社員同士を団結させ、前進させる原動力です。私たちが開発した製品は、将来にわたって適切なメンテナンスを施せば、いつまでも使い続けることができます。私たちはグリーンエネルギー革命に大きく貢献しており、私たちの製品、開発、サービスを誇りに思っております。

フロニウスジャパンで働く



山田 梢: プリセールス・フィールドサービスマネジメント 担当

私たちフロニウスジャパンは、新たなテックセンター/サービスリペアセンターの竣工に、大きな喜びと期待を抱いています。
長い歴史に培われた最高の技術と、お客様の挑戦に寄り添った安心のサポートを、今後もこの新拠点から皆様にご提供できるよう日々チーム一丸となって取り組んでまいります。
フロニウスジャパンのメンバーは皆フレンドリーで、皆がお互い助け合いながら成長しており、何よりも楽しみながら仕事をしています。

  • 国籍: 日本
  • 社歴1年


トーマス・セビール: エキスパート 溶接エンジニア

フロニウスジャパン – お客様に素晴らしいサービスを提供する為、印象的で効率的な製品はもちろん大事ですが、この製品を徹底理解してエンドユーザーに使い易いチームはもっと大事です。
その理想を現実に成る為、チームの色々な部門は密接に一緒に働きます。それはチームワークの定義で、フロニウスの会社の基本なバリューの一つです。
新しいオフィスで最新の製品とお客様に溶接デモンストレーションを見せ、お客様の製品を安心、安全な利用の為、トレーニング及び支援を準備します。

  • 国籍: フランス
  • 社歴7年

フロニウスジャパンのビジネスユニット



溶接部門:あなたの知識と経験を世界最高の金属の接合に役立たせてください

自動車や二輪車、電車などの車両関連、橋梁や巨大なプラント建設、そして金属3Dプリンティングのいずれにおいても、金属の接合に関しては、当社の溶接技術は世界でも最先端かつ最高水準です。
アーク溶接に関しては世界の技術トレンドを常にリードしており、ロボット溶接では世界一です。 どうして? 
なぜなら、60年以上の間、私たちの研究者、開発者、そしてプロデューサーは限界を超えて考え、限界を次のステージへと押し上げてきたからです。 システム分析から専門家のトレーニングまで、包括的なサービスで世界中のカスタマーをサポートします。 最先端かつ最高の溶接技術に携わりたい方には、刺激的な機会が待っています。


ブルーノ・テルキナ: エキスパート システムエンジニア

私は、フロニウスジャパンのカスタマーサポートチームの一員であることに喜びとやりがいを感じています。
新しい技術、新しい製品、ソリューションを通じて、私たちはお客様に満足のいくサポートを提供しています。
お客様の真のニーズを理解し、最善かつ最も効率的な方法でサポートできるよう、日々努力を重ねています。
会社の絶え間ない発展には、優れたカスタマーサポートが不可欠だからです。

  • 国籍: ブラジル
  • 社歴5年


デイビッド・クロイツェダー:ロボット溶接事業統括マネージャー

私が2007年にフロニウスで働きはじめたとき、14年後に日本にいるとは想像しませんでした。フロニウスの精神とカルチャーが私に長年にそのようにさせました。私は色々なポジションにチャレンジすることでスキルと知識を成長させたのです。私は最初からフロニウスジャパンの計画に関わってきたのでこれはとても特別です。私は出来るだけ長く、とても印象的で興味深いこの国に滞在したいと思います。

  • 国籍: オーストリア
  • 社歴14年

フロニウスのカルチャー

私たちは、従業員がフロニウスにもたらすエネルギーを有効に活用したいと考えています。そのため、私たちは常に前向きな企業文化の維持に努めています。それが私たちを前進させる原動力です。

進取の気性

私たちのチームは常に枠にとらわれずに考え、得られたビジョンを先駆的な製品やソリューションに注ぎ込んでいます。私たちは世界中のカスタマーに向けて、最先端の製品をお届けします。

つながる

当社の従業員は、自分たちの行動で自分自身を表現しています。物事を成し遂げるのが好きな人は誰でもフロニウスで楽しく働くことが出来るでしょう。私たちは最先端の溶接技術の専門知識を共有するチームであり、たとえ間違いが発生したとしても、そこから何かを学ぶすべを知っています。新たにチームに加入したメンバーは、たとえはじめはそれほど深く溶接について知らなくても、チームメンバーに両手を広げて歓迎されるため、入社後すぐになじめます。

達成

当社の製品が、世界中のお客様に感動を与えることは間違いありません。これは、すべての部門間の緊密なコラボレーションによって達成された成果です。私たちは家族経営の会社なので、景気の同行や株主、金融機関の意向に左右されることなく、常に次世代の視点で会社を運営しています。私たちは、サステナビリティが将来にわたってビジネスの中核となることを望んでいるため、リソースを賢く使用しています。

フロニウスは家族経営の会社であり、信じられないほど従業員に焦点を当てています。新たに加わったメンバーがすばやく業務内容を把握し、すぐにエネルギーを最大限に活用できるようにするために、私たちは彼らが働く分野に精通し、必要なスキルや経験を持っていることを入社前に入念に確認します。 
当社の従業員は初日からチームの一員です。そのため、会社の経営陣はすべての新入社員に個人的に挨拶することを好みます。 

結局のところ、家族経営の会社として、それは私たちが普通にふるまっている行動規範の原則です。

採用に関しては私たちは慎重に時間をかけます。 
新卒社員であろうと、中途で管理チームに加わった人であろうと、技術部門であろうと営業部門であろうと、新しいチームメンバーも社風にぴったりである必要があります。
スタッフ同士の相性は、技術的な専門知識と同じくらい重要です。 また、好奇心を持ち、枠にとらわれずに考える能力を持ち、エネルギーを有効に活用したいと考えるマインドセットを持った人であることも重要です。

私たちは強い企業文化を非常に尊重しています。 
通常の面接とあなたの可能性の評価に加えて、私たちは試用期間も利用します。したがって、両当事者は、実際の作業条件下でお互いを適切に知ることができます。これは、私たちがそれを達成するかどうかをすばやく見つけるための良い方法です。

グローバルな舞台での成功と着実な成長にもかかわらず、私たちは一人ひとりの社会への貢献を大切にし、人間の側面を見失うことのない家族経営の会社であり続けます。お互いを尊重し、礼儀正しくふるまうことは私たちにとって当然のことです。 
雇用主として、私たちは健康で幸せな職場環境を作り、会社の価値観と従業員の価値観が出来るだけ一致する職場を提供したいと考えています。
また、従業員全員が楽しむ事の出来る活動や季節のイベントも奨励しています。

 

理想的な未来を形作りたいのなら、好奇心を持ち続け、常に「どうしたらこの問題を解決できるか?」と自問する必要があります。トレーニングはイノベーションを起こすために欠くべからざるものであり、私たちの企業文化の中心的な役割を果たしています。私たちのチームのメンバーは、社内外のトレーニングを通じて、我々の仕事に必要な専門知識と技能を習得することができます。これは、会議、社内エキスパートによるトレーニング、社内テキスト、ウェビナーなど、個々の状況に応じて最も効率的な方法で提供されます。専門知識や技能を獲得したい人は誰でも、必要に応じて強力なサポートを得られるでしょう。

フロニウスジャパンは、社内で個人として成長する機会を提供します。私たちはあなたが選んだキャリアパスで継続的なトレーニングを行うことを奨励し、サポートします。家族経営の会社として柔軟な就業形態を提供し、健康的なワークライフバランスをサポートすることが私たちの義務であると感じています。テクノロジーとイノベーションのリーダーであり続けるためには、常に新しいアイデアを受け入れ、開発と学習に熱心な、優れた技術的および個人的なスキルを備えた献身的な従業員が必要です。したがって、雇用主として、集中的な導入期間は、包括的なトレーニングおよび開発プログラムと同じくらい重要であると私たちは信じています。

まずフロニウスについて良く調べてください。そして我々はあなたがフロニウスで働きたい理由を知りたいです。大いに自分の特徴と知識、経験を売り込みましょう。私たちがあなたを雇わないと、なぜ私たちが大きなチャンスを逃してしまうのか教えてください。

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面接は両方の面で機能することを忘れないでください。私たちは、あなたについて知りたいのと同じくらい私たちについてあなたに伝えたいと思います。

楽しんでください  
選考過程自体を楽しんでもらいたいので、必要以上に緊張したりしないでください。グッドラック!



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